关于做好2022年度教职工考核工作的通知

作者：应颂翔发布时间：2022-12-19浏览次数：546

学院各部门：

根据《浙江工业大学师德考核办法（试行）》《浙江工业大学教职工年度考核办法》精神，现将2022年度教职工师德考核和年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象

全校在编教职工。中层干部由组织部负责考核，校机关直属单位、校级直属研究机构负责人由人事处负责考核。

（一）调入不到半年的教职工由现所在部门考核，原工作学院（部门）提供工作期间的表现鉴定意见，供现部门考核时参考；因岗位聘任调动学院（部门）的人员由现工作学院（部门）考核；

（二）进校未满半年的应届毕业生应参加师德考核并确定考核等级，参加年度考核但不定考核等级；

（三）公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；

（四）各类外派人员结合其外派期间的工作情况进行考核；

本年度病事假累计超过半年的人员，以及校人才交流中心和各学院（部门）待聘人员不参加年度考核。所在学院（部门）在《考核结果汇总表》内注明未考核不合格原因报人事处备案。

二、考核内容

（一）师德考核

考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面（详见《浙江工业大学师德考核评价指标体系》）。

（二）年度考核

依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

三、考核等级

（一）师德考核等级

师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。优秀等级比例原则上不超过本单位年度师德考核人员总数的15%。

1.优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级可评定为优秀。

2.合格。根据教师各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的教师，考核结果可评定为合格。

3.不合格。凡教师有出现《浙江工业大学师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该教师年度师德考核等级确定为不合格。

（二）年度考核等级

年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。各学院（部门）在考核时，要坚持标准，好中选优，年度考核等级优秀的教职工比例不得超过15%。

有下列情况之一者，考核为不合格：

1.工作责任心差，不能胜任工作者；

2.受党内严重警告或行政记过及以上处分；

3.全年累计旷工达三天（含三天）以上十五天以下者；

4.对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者。

各学院（部门）应加强年度考核工作，除规定不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。

四、考核流程和时间安排

1.提交个人履职总结。12月25日前，教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，在“浙江工业大学教职工年度考核服务系统”上填写教职工年度考核表后提交、打印纸质考核表签名后上交所在部门联系人，留档表格请用A4纸双面打印，并控制在1页以内（一页双面）。

2.提名推荐考核优秀人员。各部门根据教职工年度实际工作业绩情况提名推荐考核优秀人员，12月29日前，将经部门负责人签字的考核优秀人员提名推荐名单报送学院办公室。考核优秀人员由部门推荐之外，学院也可提名推荐。

各部门可提名的考核优秀人数为：

注：师德考核和年度考核优秀比例分别不超过学院在编人数15%（师德优秀与年度考核优秀人员可重合），竞争性指标入选比例为12.5%，推荐为学校的优秀工作者需要满足师德和年度考核均为优秀。

3.召开学院年度考核工作评定委员会会议。学院召开由党政班子全体成员、学院中层正职等组成的学院年度考核工作评定委员会会议，投票产生2022年度学院考核优秀名单。

4.公示。考核优秀人员名单公示三天。

5.签署考核意见和结果。公示结束后，考核表由部门负责人签署考核意见后统一交学院办，部门负责人的考核意见交由学院签署。

2022年度教职工考核工作时间表

五、说明

联系人：应颂翔，联系电话：0571-88813524。年终个人考核填写操作手册见附件。

注：今年有2项考核，各部门师德师风考核优秀、年度考核优秀教职工比例都不得超过15%，注意当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，才能遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。